人力资源和社会保障部鼓励事业单位实行高层次人才年薪制

娱乐,8月27日,据人力资源和社会保障部微信公众账号显示,近日,人力资源和社会保障部组织实施了一项人才服务专项行动。其中,人才活力激励行动提出对高层次人才实行薪酬分配激励政策,鼓励机构对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。


人力资源和社会保障部表示,专项行动包括技能中国行动、高端人才引领行动、人才活力激励行动、专家人才草根行动、人才资源高效配置行动、人才扶贫行动、人才服务促进行动、人才认可宣传行动等。形成人才服务包,发挥整体效应。所有行动都力求务实和有效。具体如下:


技能中国行动


针对制约技能型人才发展的体制和机制,着力完善技能型人才的培养、使用、评价和激励机制,研究制定加强技能型人才建设、大力发展技术教育、改善技能型人才工资分配、加强技能型人才的表彰和奖励等政策措施。利用失业保险基金余额开展职业技能提升行动,全面实施企业新学徒培训,推进“互联网”职业技能培训、岗位培训、农民工职业技能培训计划等政策落实,稳定就业,启动百万青年技能培训行动,加快职业培训教材和国家基础职业培训配套建设。


围绕现代制造业重点领域和经济社会发展急需领域,继续实施高技能人才振兴规划,加强公共职业技能培训基地和高技能人才培训基地建设,加快高技能人才培养。大力发展技术教育,加强技术院校专业、教材、师资和信息化基础设施建设,推进产教结合的教学改革,建立专业目录动态调整机制。稳定技工院校招生规模。定期举办教师专业能力竞赛和学生创新创业竞赛,实施教师综合培训和技工院校教师能力提升计划。


广泛开展职业技能大赛,做好第46届世界技能大赛的准备和参加世界技能大赛,定期举办“一带一路”国际技能大赛等国际大赛。加强培训基地、研究(培训)中心、世界技能能力建设中心、专业技能竞赛专家和裁判员建设。定期举办中华人民共和国职业技能大赛、全国行业职业技能大赛等国内各级技能大赛。


高端人才引领行动


围绕国家重大战略、重大项目和重点行业,深入实施政府特殊津贴制度,培养选拔一批高层次创新型领军人才和高技能人才,优化候选人结构,改进选拔方式,加大对关键核心技术研究、重大基础研究、中青年学术技术带头人、科技人才等的支持力度。完善候选人培训支持政策,充分发挥政府特殊津贴制度在高层次、高技能人才建设中的主导作用。


集中优势资源,扩大和加强博士后创新人才支持计划,每年重点资助一批国内优秀博士从事博士后研究,给予资金和政策等重点支持。加强博士后流动站和工作站建设,发挥设站单位的主体作用,带动地方和设站单位加大投入,扩大招聘规模,提高培训质量。加强博士后科学基金支持工作,支持更多优秀博士后从事原始研究


人才活力激发行动


分类推进人才评价机制改革,在继续实施中继续清理“四大智慧”。全面深化产权制度改革,加快步伐。改革和完善国家职业资格制度,动态管理职业资格目录。提高职业资格考试的科学化水平,防范和化解考试安全风险。探索和扩大高技能人才与专业技术人才之间的职业发展范围。全面推行职业技能水平体系,推动企业开展技能人才自主评估,选择社会培训评估机构开展职业技能水平鉴定。完善全国技能人才评价信息系统,公布职业技能等级目录。加快新职业发布和职业标准制定,完善职业分类动态调整机制,完善职业标准体系。推进高校和科研院所薪酬制度改革。


实施高层次人才薪酬分配激励政策,鼓励机构对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。将事业单位科研人员科技成果转化的现金奖励纳入本单位当年绩效工资总额,但不受总额限制或计入总基数。完善技术要素和创新成果的参与和分配机制,引导企业向高层次、高技能人才倾斜,鼓励企业对关键核心人才实施股权激励、分红激励等长期激励。发布技术人员工资分配指南。制定建立和完善技能型人才工资分配制度的意见。建立更加开放灵活的新的用人机制,支持机构通过特殊岗位引进急需的高层次人才,不受岗位总数、最高层次和结构比例的限制。支持和鼓励事业单位科研人员兼职创新,离职创业。围绕国家重大科技发展需要,整合优势人才资源,提高创新体系整体效率。


专家人才下基层行动


实施专家服务的基层行动,围绕基层需求,组织开展专家服务小组的专项培训、现场讲座、技术指导、决策咨询、项目合作、慈善演出、门诊等专项活动。充分发挥科技、信息、管理专家优势,帮助基层解决一批关键技术难题,带动一批地方企业成长发展,开展一批社会公益活动,培养一批地方实用骨干人才。实施大学生“三支一扶”计划,每年招募一批大学生到农村基层从事“三支一扶”(支教、支农、扶医、扶贫)工作,完善对超期服役人员的扶持政策,优化基层人才结构,缓解基层人才短缺。


实施大学生基层成长计划,开展“最美基层大学生”学习宣传活动。完善服务基层长效机制,加强专家服务基地建设,搭建专家人才服务基层平台。将基层人才服务绩效作为职称晋升的重要依据,中小学教师、卫生等重点领域的专业技术人才要晋升高级职称,必须实施一年以上农村基层工作经验的实践。完善乡镇工作补贴等工资政策。完善基层机构公开招聘方式。


人才资源高效配置行动


贯彻充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的意见,加快建设统一、开放、竞争的人才资源市场体系,加强人才资源管理


人才人事扶贫行动


针对“三区三州”、52个贫困县等深贫困地区,完善了职称评聘“双定向”(定向评聘和定向使用)和部分职业资格考试“单一打分”的政策。落实事业单位职工工资倾斜政策,配合工资倾斜政策的调整。实行“三放宽一许可”政策(放宽学历、年龄和专业,允许招收本地学生或户籍)。落实鼓励和引导人才流向艰苦边远地区和基层的意见,加强与农村振兴战略的衔接,完善后续扶持措施。


Continue implementation每年都组织一批专家服务小组,包括资深专家、留学回国专家和博士后,以促进对中东部地区、西部地区和东北地区人才的对口支援,引导人才向贫困地区灵活流动,推动技术、管理和信息等生产要素向贫困地区集聚。抓好技能扶贫,抓好技工院校对口帮扶。深入实施技能脱贫千万学校行动,为贫困家庭学生建立绿色通道,并优先实施资助政策。加大对贫困地区和52个贫困县职业技能培训的支持力度,增加在线培训的开放度,扩大免费课程的范围。统筹贫困地区技能人才评估和职业技能竞赛,结合当地产业需求,鼓励制定专项职业能力评估标准,组织全国扶贫职业技能竞赛等竞赛,促进就业,以技能扶贫。


人才服务提升行动


加强博士后流动站工作站、留学生创业园、专家服务基地、继续教育基地、高技能人才培训基地、公共培训基地、技能大师工作室等人才服务载体建设。依托全国人民社会政府服务平台,提升人才服务全国。加强人才公共服务体系建设,加强对各级人才交流服务机构的指导。将职称评审管理、留学生回国服务、技工院校管理等信息化建设纳入“金保工程”二期工程,加强人才大数据建设。推进人才服务标准化,加快研究制定职业培训、公共就业和人才服务窗口、留学人员创业园等新标准。选择一些条件成熟的地方开展人才公共服务标准化试点。深化“配送服务”改革,大力推进“人性化和社会化服务的快速运作”,实现“网上、就近、一次”的事多做。鼓励有条件的地区探索和推进人才服务“一事一议”改革。完善社会保障关系转移接续政策,提高移民人事档案管理服务信息化水平。


人才表彰宣传行动


做好优秀专业技术人才的表彰工作。组织国情培训、创新论坛、海外培训、假期慰问等活动。完善技能人才表彰奖励制度,构建以政府激励为导向、用人单位激励为主体、社会激励为补充的多层次技能人才表彰奖励体系,在相关表彰活动中向高技能人才倾斜。组织高技能领军人才参加疗养、学习交流、节庆吊唁活动,不断提升高技能人才的职业荣誉和岗位吸引力。选择一批优秀人才代表、人才服务先进单位、人才服务发展典型经验和创新举措,组织新闻媒体深度采访,开辟专栏系列,加大娱乐报道的宣传力度,利用微博、微信等新媒体提升宣传效果。[编辑:萧玉]


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