CPPCC委员建议发展科技创新型企业用精细化政策激发创新动能——x娱乐

娱乐,北京,2005年9月12日。近年来,我国科技创新企业数量迅速增加,创新能力不断增强。然而,他们仍然面临创新基础薄弱、融资困难、人才短缺等问题。中国人民政治协商会议全国委员会(CPPCC)11日在京举行第40届双周协商论坛,重点讨论“科技创新型企业发展的难点和建议”。


11名委员就科技创新型企业的技术研发、资金保障、政策支持、人才支持等方面进行了咨询和建议。35位会员对CPPCC会员的移动表演平台发表了意见。


《人民政协报》 12月12日,对部分参会委员、专家学者的相关发言和意见建议进行了总结分发。


基础研究是创新的源泉。如何更有效地引导企业加强基础研究,主动增加投入?全国政协委员、NLD省委副书记、深圳市副市长吴以环带来了“深圳经验”。


改革开放40年来,深圳始终把支持企业创新发展放在突出位置,形成了“六个90%”的特点(即90%的R&D机构、R&D人员、R&D投资、发明专利来自企业,90%的企业为地方企业,90%的重大项目由企业承担),形成了以企业为主体、市场化、产学研深度融合的技术创新体系。


“地方政府要鼓励企业与高校、科研机构联合开展‘颠覆性’科技计划,加强关键核心技术的突破。”吴以环说。在谈到政策支持时,全国政协委员、中国节能环保集团有限公司董事长兼党委书记宋新指出,为了最大限度地发挥企业的创新活力,需要全面梳理和加快完善税收、金融、审计等支持产业技术创新的各项政策。牢固树立“一盘棋”的思想,团结“一根绳”,真正形成政策的协同效应,从而为各类政策落地开辟“最后一公里”。中国人民政治协商会议全国委员会常务委员、全国政协副秘书长、民主同盟中央委员会专职副主席张道宏认为,政策协调的基础是高质量的政策。只有做好政策,才能对科技企业给予更准确有效的支持。


“中国的科技企业人才缺口很大,尤其是具有全球视野和创业精神的领军人才。”全国政协委员、上海市民主同盟副主席、同济大学副校长顾祥林讲了与会成员的共同感受。


他通过调查发现,虽然2016年中共中央发布的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》号文件鼓励高校和科研院所的科研人员在所在单位同意的情况下,到科技企业兼职、拿工资。但在事业单位层面,仍然存在一些障碍,涉及员工兼职和持股。此外,引进海外人才的相关政策仍需完善。


针对如何填补人才的不足,委员们建议,逐步放宽高校科研院所固有的具有事业单位性质的体制机制的约束,制定更加积极的政策,打破科技企业引进人才的壁垒;调整原有以政府为引进主体的战略,提高科技企业对吸引人才的参与度。(完)[编辑:黄]


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