河南某高校要求退休教师脱产读博期间的工资补贴返还系里借钱-

原标题:河南省某高校要求退休教师在脱产攻读博士期间返还工资补贴:是借来的


近日,该报报道的“高校教师离职被学校认领”现象引起社会广泛关注,社会各界对协议的合理性以及人才是否会留下的问题展开了热烈讨论。


前几天,河南某大学的两位退休教师告诉本报,他们在读完全日制博士后返校,选择离开,原因是与学校在人才政策上的谈判不成功。但学校要求退休教师退还学校在博士学习期间支付的全部费用,包括工资、社保、生活补贴等。


以上两位退休教师认为:第一,博士学习期间,人事档案虽然转到了学校,但河南大学的设立并没有解除,省财政发放的基本工资不应该再发回来。学校;第二,我博士期间也参加了学校的工作,不应该还工资。第三,学校要求太多的费用是不合理的,包括工资、社保、公积金、津贴补贴、绩效工资、考核奖励等。


“简而言之,有三个问题。我们的编制还在。该不该退?还要多少?给谁?”两位前任老师提问。


对此,河南某高校人事处教研室相关负责人向本报表示,学校与上述退休教师签署的《协议书》明确表示“统招不定向”,即脱离学校人事关系,其博士期间领取的工资由学校以“借用生活津贴”的形式发放。目前学校已经走法律程序。


读博领取的工资补贴成借款?


退休教师刘玲不同意学校“借钱”的说法。


她告诉本报,自己是河南省某高校的正式编辑老师,2013年与该高校签订了《协议书》,并获得该高校同意,于2013年9月至2016年7月在另一所高校读非定向博士生。入学时,自己的人事档案转到了博士学校。


“河南某大学签协议时答应给我的生活补助,按正式工资发放。”刘玲说,学校通过书面协议将那些年的工资定义为借款生活费是不公平的。“我博士期间还回学校脱产工作了两年多,延期毕业,相当于完全在博士后工作,但是学校现在让我把钱都还上,所有发到工资条的钱肯定都丢了。”


刘玲不接受这个处理结果。她强调,虽然在读博士期间把人事档案转到了一所博士学校,但人事关系并没有脱离河南某大学,她依然属于当时在做编辑的老师。近年来,她还像往常一样获得了工资、社保、公积金和绩效考核奖。


“我们的养老保险是按事业单位养老保险缴纳的,在此期间没有填写正式文件来缓解教师编制。现在学校就是不敢承认我们是在剪辑的老师,也不出示取消准备的程序和证据。”刘玲说。


人事部教师科相关负责人有完全不同的说法,“博士期间没有准备,与学校解除人事劳动关系。他们领取的不是教师工资,而是人才培养基金,由学校以贷款担保的形式支付。”


上述负责人解释说,每年河南某高校约有30名教师走出校门继续深造,大部分属于定向培养,少部分是非定向培养。这些教师可以在返校前,用收到的人员培训经费抵充,直至服务期满。“我们的主要目的是督促老师毕业后返校,而不是故意向他们收取这笔费用。”


无人事关系的“定向培养博士”


双方各持己见。这笔钱是工资还是贷款?


根据刘玲向本文件提供的《协议书》,甲方同意


《河南某大学关于人才待遇的规定》表示丙方在正式报到工作前与甲方无隶属人事关系。丙方完成学业并取得学位后,应按时向甲方报到,乙方应安排具体工作,在甲方服务期不少于八年;如丙方因丙方原因不能按时上班,乙方负责督促丙方偿还在校期间向甲方借的生活补助费。如丙方逾期三个月仍未偿还,丙方所借的生活补助费直接从乙方报酬中扣除。


河南某高校要求退休教师脱产读博期间的工资补贴返还系里借钱-
《协议书》署名刘玲,河南某高校退休教师。本文所有图片均为回答者提供了河南某高校要求退休教师脱产读博期间的工资补贴返还系里借钱- 《河南某大学关于人才待遇的规定》中关于“博士生定向培养”的条款,是原文件的修订版。

同时与刘玲签订上述协议读博的陈军,也因为与学校关于家庭安置的谈判不成功而选择离职。


陈军表示,根据2013年的学校政策,教师外出读博返校,可以解决配偶安置问题。2016年,学校的人才引进政策发生变化,门槛提高,无法解决这个问题。所以这一批2013年出去读博的老师,包括自己在内,在2016年到2018年毕业后面临这种困境,不得不离职。


针对教师配偶安置问题,上述教师部门相关负责人回应,上述退休教师不符合学校帮助配偶工作的条件,比如他本人需要发表高水平文章或获得高水平科研项目,有能力培养研究生。“这些都在学校里有记录,协议里还写明‘待遇按当年老师毕业时的政策执行’。”


该报注意到,双方签署的《河南某大学关于人才待遇的规定》明确表示,如遇学校政策调整,丙方享受的待遇按照甲方毕业取得博士学位时人才待遇规定的相关规定执行。


“学校给我们解决不了配偶安置的问题。我们也认识到双方都有错。但现在,学校要求我们返还读书期间支付的工资福利,相当于霸王条款。”陈说:


他认为自己之前参加过很多学校的博士工作,包括给学生指导毕业论文,所以很难界定学校是发工资还是发劳动报酬。“我们应该得到合理合法的报酬,不应该把钱都还给学校。”


而上述教师部门的相关负责人表示,学院已经向寒暑假回来上课或帮助学生的老师支付了报酬,这部分钱还没有追回。学校只需要追回培训费用,不增加额外的惩罚性措施,也不收取违约金。假设教师服务年限为八年,如果只回来服务一年,就要还7/8的人员培训费用,服务满四年就要还4/8的费用。


“他们读博士期间不应该得到这些福利,但是我们给他们培养人才,鼓励他们毕业后重返工作岗位。既然他们不回来了,我们就收回成本。”上述教师部门相关负责人表示。


9月25日,该报从双方获悉,劳动争议案件仍在审理中,判决结果尚未公布。


负责编辑:朱学森SN240


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